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Pour les cabinets de recrutement

Identifiez les boîtes qui recrutent — avant vos concurrents

Vous, cabinet RH, vous signez les mandats en prospectant les boîtes en croissance AVANT qu'elles lancent leur appel d'offres. Le problème : les DRH se cachent sur LinkedIn et vos commerciaux perdent 70% de leur temps à chercher. Volia vous livre les bons contacts : DRH, fondateurs, responsables ops par secteur et zone.

+40%
de mandats signés
vs sourcing LinkedIn seul

Les galères que vous connaissez (et qu'on règle)

1.

Vous prospectez les DRH mais leurs emails ne sont pas publics sur LinkedIn. Vous pouvez pas envoyer un message à 100 personnes

2.

Les boîtes qui recrutent activement ne lèvent pas la main. Si vous attendez l'appel d'offres, vous avez perdu

3.

Vos commerciaux passent 70% de leur temps à chercher des contacts au lieu de pitcher. C'est pas du sourcing, c'est de la fouille

Comment Volia vous aide. Concrètement.

4 cas d'usage taillés pour votre profil. Pas de blabla marketing.

Cibler les boîtes en hyper-croissance

Filtre par taille (PME, ETI) et secteur. Celles qui recrutent le plus. Pas les zombies du registre du commerce.

Contacts DRH + dirigeants

Pas juste les standards. On chope les emails directs des décideurs paie/RH. Ceux qui signent les mandats.

Pitch contextualisé qui passe

"Bonjour {{first_name}}, je vois que {{company}} grandit dans {{secteur}}. J'ai 3 candidats pile pour votre profil [X]." Ça, ça ouvre.

Multi-canal email + LinkedIn

Coordonne cold email + LinkedIn depuis le même tableau. Pas 3 outils à synchroniser.

Pourquoi Volia gagne en France

Les outils US (Apollo, Hunter, Lusha) sont conçus pour le marché américain. En France ils plafonnent. Notre cascade waterfall est spécifiquement bâtie pour le tissu d'entreprises français.

Apollo.io
~ 40 %
Base US, faible sur les TPE FR
Hunter.io
~ 55 %
Bon si site web, faible sinon
Notre approche
Volia
~46 %
Scraping + Google + patterns

Le plan qui vous allez, à votre profil

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